乍一聽，還覺得這些地方治理“庸懶散”方法對路,、措施得力,、行動迅捷?？勺屑氁幌?，這種懲戒方法與古代刑罰的“流放”如出一轍,，不可助長。

邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件差,、底子薄,、發(fā)展慢，是實現全面小康的最大短板,，也是各地黨委政府最應該關注,、支持和幫扶的地方，特別需要一支有激情,、有智慧,、敢吃苦、愿奉獻的干部隊伍帶領群眾苦干實干,、巧干快干,，以“急行軍”的狀態(tài)趕上“小康大部隊”。按從嚴控編的管理規(guī)定,，安排了多少名“庸懶散”者到鄉(xiāng)鎮(zhèn),，也得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調走多少名干部以保證不“超編”，這種把邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)當作“庸懶散”干部“流放”之地的做法,，雖然實現了對機關干部的“懲戒”功能,，但間接卻挖了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“墻角”，削弱了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的力量,，對邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)“地位歧視”和“發(fā)展輕視” 的態(tài)度,，在不經意的行為中暴露無遺。

另外,，干部隊伍中的 “庸懶散”之風,，雖然表現為工作上的不作為，而根子卻在干部的思想拋錨,、動力缺失上：有的是因為機關長期的粗放松散管理,，出現了“習慣性”懶散；有的是因為“干與不干一個樣”,、“干多干少一個樣”的內部考核,，造成了“摔罐式”懶散；有的是因為職務遇到“斷頭路”,、職級已達“天花板”,，出現了“泄氣式” 懶散……如果科學的管理、帶電的約束不跟上,，即使把發(fā)現的“庸懶散”干部全都“流放”,，要不了多久機關里又會滋生出新的“機關病”；如果干部的思想病根不切除,，庸懶干部不管被“流放”到何地,，他們的庸懶之病不僅不會“痊愈”,，也許還會擴散蔓延，甚至可能“傳染”給新同事,。

因此,，治理干部隊伍中的“庸懶散”病，光有鮮明的態(tài)度和迅速的行動遠遠不夠,，必須分析問題成因,、找準問題“七寸”，本著科學管理,、從嚴治吏的治理原則,，把握以人為本、激發(fā)活力的治理方向,，遵循標本并重、“長常”并舉的治理方法,，才能走出“頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳”的治理誤區(qū)。