稅改真的減負(fù)了嗎？起碼財務(wù)并不這么認(rèn)為。

自2018年8月31日《個稅法》修改以來，引起了廣泛討論。

此次調(diào)整里，和公司人最息息相關(guān)的變化莫過于個稅起征點(diǎn)從原來的3500元上調(diào)到5000元，同時還新增了6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目——這的確在某種程度上給公司人“減負(fù)”了。

不過這并不意味著公司人的到手收入就會變多，因?yàn)樵诖舜涡薷闹校绫５氖绽U部門將由原來的社保局轉(zhuǎn)移到稅務(wù)局，查收力度更大不說，社保繳納基數(shù)也將按照實(shí)際收入額度來繳納。也就是說，對于那些原本沒有按全額收入繳金的公司人來說，你省下來的這點(diǎn)稅，可能還抵不過未來要多繳的金。

為什么以前會“少繳”？

按照法律規(guī)定，公司必須要為員工繳納五險一金。不同城市的繳納比例有所差異，以上海為例，一家公司最低要為一個員工繳納其月平均工資的31.4%作為社保費(fèi)用，這對于很多尚未穩(wěn)定的中小型企業(yè)來說，是一筆巨大的開銷。

殘障金不屬于“五險一金”，卻也是企業(yè)必須負(fù)擔(dān)的成本。

稅改之前，社保繳納基數(shù)由企業(yè)自行向社保局申報。在這種情況下，很多中小型公司一方面出于節(jié)約人力成本的考慮，一方面也能讓員工拿到更多的到手收入——這也是不少公司人所期望的，于是選擇以一個比較低的額度來申報，比如以當(dāng)?shù)厣绫；鶖?shù)下限作為額度來交金。

但社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，一來企業(yè)員工的工資收入變得透明，二來稅務(wù)部門的執(zhí)法和立管力度更強(qiáng)，這就意味著企業(yè)很難再蒙混過關(guān)。

需要注意的是，原本的“少繳金”本身就不是一種合規(guī)操作，更多是出于節(jié)約成本而利用了法律漏洞。

 哪些公司最受影響？

社保由稅務(wù)局統(tǒng)一征收后，執(zhí)法力度更強(qiáng)，企業(yè)的各種不合規(guī)行為都將得到一定程度的控制。

原本那些少交社保，甚至不交社保的公司將會面臨經(jīng)營成本陡增的局面。所以這類中小型企業(yè)、私企以及個體工商戶是最受影響的。

此外，一些工資發(fā)放周期較長的行業(yè)，比如以工程款為主要收入來源的建筑施工單位，這類公司常用的避稅方式就是將員工月平均工資壓低到個稅起征點(diǎn)之下，其余款項(xiàng)拖到年底以補(bǔ)貼形式發(fā)放，這種情況在今后將難以繼續(xù)。

還有一些經(jīng)營范圍跨省市的企業(yè)，原來會利用不同地區(qū)的社保基數(shù)差，并從中選擇社保基數(shù)較低的城市來為員工申報繳納社保，這類公司未來也很難再有空子可鉆。

如果你是在國企、大型外企，以及合規(guī)企業(yè)工作的話，此次稅改可以說是一次利好，所以就不用太擔(dān)心這些問題。而某種程度上，這次稅改對于這些合規(guī)公司來說是更公平的。

社保多交了，為什么大家還這么“焦慮”？

按理說，社保的設(shè)立本身是一件好事，是社會保障體系的重要部分，也是我們今后生活的保障。理論上，我們交得越多，公司就交得越多，以后我們可以享受到的福利待遇也就越多。但實(shí)際上，由于中國人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，加上通貨膨脹等因素，大家最擔(dān)心的，就是養(yǎng)老金問題，現(xiàn)在交得多，未來是否就能拿得多？即便能拿到，但未來每個月的養(yǎng)老金數(shù)額是否能滿足屆時的實(shí)際消費(fèi)力？

按照養(yǎng)老金的繳納方式，你工資中每個月都會有8%用來繳納養(yǎng)老保險，這筆錢會存在你的個人社保賬戶，等退休時領(lǐng)取。公司還會為你上繳相當(dāng)于你工資20%左右的養(yǎng)老保險，這部分錢將劃進(jìn)社會統(tǒng)籌賬戶。

那么，未來我們能拿到多少呢？取決于三個參數(shù)。

首先是你養(yǎng)老金領(lǐng)取地的工資水平，這個領(lǐng)取地要么就是你的戶籍所在地，要么就是你養(yǎng)老保險累積繳滿十年的城市。

其次是你個人賬戶里的余額，這部分是透明可計算的。

第三個是全年繳費(fèi)年限，領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提是要繳滿15年養(yǎng)老保險金，否則即便退休也無法領(lǐng)取。

也就是說，對于那些在一線城市工作的異地人而言，如果在一個城市繳滿10年養(yǎng)老保險還好，如果不滿10年，中途又去了其他低線城市，那就相當(dāng)于按一線城市標(biāo)準(zhǔn)交了社保，卻只能享受低線城市的養(yǎng)老保險待遇，這是很多尚未確定未來的年輕人不愿意全額繳納社保的原因。

即便在一線城市呆滿10年，不少公司人也會擔(dān)心社會老齡化帶來的變數(shù)以及養(yǎng)老金的積累速度比不上通貨膨脹的速度，因此新《個稅法》施行后，多交的這部分社保在很多公司人看來相當(dāng)于是變相多納稅。

9月6日落實(shí)的《個稅法》配套措施已確定子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、普通住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)支出可抵扣個人所得稅，同時也督促各地要抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確保總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。9月11日的最新進(jìn)展，稅務(wù)總局、財政部、人社部、國家衛(wèi)健委、國家醫(yī)保局等五部門正在聯(lián)合推動征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作，稅務(wù)總局明確表態(tài)，對依法繳費(fèi)的企業(yè)，費(fèi)付會逐步合理下降。

但其實(shí)，從目前所能看到的這些改革政策來看，這6項(xiàng)專項(xiàng)扣除具體能抵扣多少、申報條件和流程等問題都尚未確定，普通公司人到底是否真的能從中受益還是個未知數(shù)。稅改看起來是個利好，但不確定的東西依然還有很多。