近日，習(xí)近平總書記在2016年1月18日省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話全文發(fā)布,。在講話中,，習(xí)近平指出，總的看我們的干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高,、結(jié)構(gòu)明顯改善,，但是一個(gè)突出問題是部分干部存在一定程度的“為官不為”。十八大以來,，總書記對此發(fā)出過哪些告誡,，提出過哪些解決方法？黨建網(wǎng)微平臺帶大家一起梳理,。
一,、“為官不為”的表現(xiàn)
1“為官不為”主要有3種情況
綜合各方面反映，當(dāng)前“為官不為”主要有3種情況：一是能力不足而“不能為”,，二是動(dòng)力不足而“不想為”,，三是擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。
——2016年1月18日習(xí)近平在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話
2四大危險(xiǎn)和“四風(fēng)”問題
我們必須看到,，面對世情,、國情、黨情的深刻變化,，精神懈怠危險(xiǎn),、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn),、消極腐敗危險(xiǎn)更加尖銳地?cái)[在全黨面前,，黨內(nèi)脫離群眾的現(xiàn)象大量存在，集中表現(xiàn)在形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”上。
——2013年6月18日習(xí)近平在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會議上強(qiáng)調(diào)
二,、對領(lǐng)導(dǎo)干部的告誡
1應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥
我們做人一世,，為官一任，要有肝膽,，要有擔(dān)當(dāng)精神,，應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評,。
——2014年10月8日習(xí)近平在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會上的講話
2為官一任,、造福一方
要意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱情干好,，為官一任,、造福一方,。不能干一年、兩年,、三年還是濤聲依舊,，全縣發(fā)展面貌沒有變化，每年都是重復(fù)昨天的故事,。對定下來的工作部署,，要一抓到底、善始善終,。
——2015年1月12日習(xí)近平同中央黨校第一期縣委書記研修班學(xué)員進(jìn)行座談時(shí)強(qiáng)調(diào)
3敢想,、敢做、敢當(dāng)
擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任,，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識,，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一,、人民利益第一,，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬,，對工作任勞任怨,、盡心竭力、善始善終,、善作善成,。“疾風(fēng)識勁草，烈火見真金,。”為了黨和人民事業(yè),，我們的干部要敢想、敢做,、敢當(dāng),，做我們時(shí)代的勁草、真金,。
——《著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部》（2013年6月28日）,，載于《習(xí)近平談治國理政》
4知曉為官做事的尺度
各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要弄明白法律規(guī)定我們怎么用權(quán)，什么事能干,、什么事不能干,，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺,，知曉為官做事的尺度,。
——2015年2月2日習(xí)近平在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆四中全會精神全面推進(jìn)依法治國專題研討班開班式上的講話
5依法辦事
各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭依法辦事，帶頭遵守法律，牢固確立法律紅線不能觸碰,、法律底線不能逾越的觀念，不要去行使依法不該由自己行使的權(quán)力,，更不能以言代法,、以權(quán)壓法、徇私枉法,。
——2014年1月7日習(xí)近平在中央政法工作會議上的講話
6努力學(xué)習(xí)各方面知識
要努力學(xué)習(xí)各方面知識,，努力在實(shí)踐中增加才干，加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，拓寬眼界和視野，著力避免陷入少知而迷,、不知而盲,、無知而亂的困境，著力克服本領(lǐng)不足,、本領(lǐng)恐慌,、本領(lǐng)落后的問題。
——2015年2月27日習(xí)近平為第四批全國干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材作序
三,、各級黨組織如何扭轉(zhuǎn)“為官不為”
1加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)
要加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn),，針對干部的知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),、能力弱項(xiàng),，開展精準(zhǔn)化的理論培訓(xùn)、政策培訓(xùn),、科技培訓(xùn),、管理培訓(xùn)、法規(guī)培訓(xùn),，突出針對性和實(shí)效性,，從而增加興奮點(diǎn)、消除困惑點(diǎn),，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感,，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢新任務(wù)的信心和能力。
——2016年1月18日習(xí)近平在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話
2把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來
要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來,，既要求干部自覺履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé),，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律,、規(guī)矩辦事,，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對干部政治上激勵(lì),、工作上支持,、待遇上保障、心理上關(guān)懷,，讓廣大干部安心,、安身、安業(yè),，推動(dòng)廣大干部心情舒暢,、充滿信心，積極作為,、敢于擔(dān)當(dāng),。
——2016年1月18日習(xí)近平在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話
3完善考核評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制
要完善考核評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，既鼓勵(lì)創(chuàng)新,、表揚(yáng)先進(jìn),，也允許試錯(cuò)、寬容失敗,，營造想改革,、謀改革、善改革的濃郁氛圍,。
——2015年10月13日習(xí)近平在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十七次會議上指出
4選拔想干事,、能干事、敢擔(dān)當(dāng),、善作為的優(yōu)秀干部 要保護(hù)作風(fēng)正派,、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事,、能干事,、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來,。
——2016年3月7日習(xí)近平在參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)
5教育幫助
各級黨組織要旗幟鮮明肯定表彰銳意進(jìn)取的干部,，教育幫助“為官不為”的干部，支持和鼓勵(lì)干部一心為公,、兢兢業(yè)業(yè),、敢于擔(dān)當(dāng)。如果失職瀆職給黨和人民事業(yè)造成損失的,，必須嚴(yán)肅處理,。
——2014年10月8日習(xí)近平在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會上的講話
6強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，把紀(jì)律挺在前面
保持堅(jiān)強(qiáng)政治定力,，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨,、依規(guī)治黨,，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，深化標(biāo)本兼治,，創(chuàng)新體制機(jī)制,，健全法規(guī)制度，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督,，把紀(jì)律挺在前面,，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神。
——2016年1月12日習(xí)近平在第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會第六次全體會議上強(qiáng)調(diào)
